Espa\u00f1a y M\u00e9xico regulan de forma muy distinta las obras por encargo y las de asalariados en materia de derechos de autor. En Espa\u00f1a, las obras de los empleados son del empresario solo en lo que diga el contrato escrito o, a falta de pacto, en la medida necesaria para su actividad habitual, y para los aut\u00f3nomos no hay ninguna presunci\u00f3n. En M\u00e9xico, quien encarga una obra es titular de los derechos patrimoniales salvo pacto en contrario, pero las obras de los empleados se reparten a partes iguales con el empleador cuando hay contrato escrito. Esta gu\u00eda se dirige a grupos con plantilla, agencias o colaboradores en ambos pa\u00edses.<\/p>\n
No en el sentido estadounidense, donde el empleador o quien encarga la obra se considera autor. En Espa\u00f1a, autor es la persona natural que crea la obra (TRLPI<\/a>, art. 5), y los derechos nacen por el solo hecho de la creaci\u00f3n (art. 1). La Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA)<\/a> de M\u00e9xico tambi\u00e9n define al autor como la persona f\u00edsica que ha creado la obra (art. 12) y lo convierte en \u00fanico, primigenio y perpetuo titular de los derechos morales (art. 18).<\/p>\n Lo que hacen ambas leyes es repartir los derechos patrimoniales, los que una empresa necesita para explotar la obra, mediante presunciones y reglas de contrato. Esas reglas deciden qui\u00e9n puede usar, licenciar o vender la obra.<\/p>\n El art\u00edculo 51 TRLPI funciona en tres niveles:<\/p>\n La consecuencia pr\u00e1ctica es que la presunci\u00f3n queda congelada en el tiempo. Si un empleado de marketing crea ilustraciones para un cat\u00e1logo y la empresa quiere despu\u00e9s licenciarlas para merchandising, un negocio que no ten\u00eda al recibirlas, la presunci\u00f3n puede no cubrirlo. El software es la excepci\u00f3n: seg\u00fan el art\u00edculo 97.4, los derechos de explotaci\u00f3n de los programas creados por asalariados en sus funciones corresponden exclusivamente al empresario, tanto el programa fuente como el objeto, salvo pacto en contrario.<\/p>\n No hay presunci\u00f3n para las obras encargadas a aut\u00f3nomos, agencias o estudios. Se aplican las reglas generales de cesi\u00f3n:<\/p>\n La excepci\u00f3n es la obra colectiva, creada por iniciativa y bajo la coordinaci\u00f3n de quien la edita y divulga bajo su nombre: los derechos corresponden a esa persona, salvo pacto en contrario (art. 8).<\/p>\n M\u00e9xico parte del punto contrario. Seg\u00fan el art\u00edculo 83, salvo pacto en contrario, la persona f\u00edsica o moral que comisiona la producci\u00f3n de una obra, o la produce con la colaboraci\u00f3n remunerada de otros, es titular de los derechos patrimoniales y de las facultades de divulgaci\u00f3n, integridad y colecci\u00f3n. Quien participa de forma remunerada conserva el derecho a que se le mencione como autor. El art\u00edculo 83 bis a\u00f1ade que, para que una obra se considere realizada por encargo, los t\u00e9rminos del contrato deben ser claros y precisos, y en caso de duda prevalece la interpretaci\u00f3n m\u00e1s favorable al autor.<\/p>\n A toda transmisi\u00f3n de derechos patrimoniales se le aplican adem\u00e1s dos reglas generales: debe ser onerosa y temporal y constar por escrito, o ser\u00e1 nula de pleno derecho (art. 30), y sin plazo expreso dura cinco a\u00f1os, con m\u00e1s de 15 solo de forma excepcional (art. 33). Las transmisiones deben inscribirse en el Registro P\u00fablico del Derecho de Autor para surtir efectos contra terceros (art. 32).<\/p>\n Esta es la regla que sorprende a los grupos europeos. Para las obras realizadas en una relaci\u00f3n laboral con contrato individual de trabajo por escrito, el art\u00edculo 84 presume, salvo pacto en contrario, que los derechos patrimoniales se dividen por partes iguales entre empleador y empleado. El empleador puede divulgar la obra sin autorizaci\u00f3n del empleado, pero no al rev\u00e9s. Sin contrato individual de trabajo por escrito, los derechos patrimoniales corresponden al empleado.<\/strong><\/p>\n El software tiene su propia regla. Seg\u00fan el art\u00edculo 103, salvo pacto en contrario, los derechos patrimoniales sobre un programa de computaci\u00f3n y su documentaci\u00f3n creados por empleados en el ejercicio de sus funciones o siguiendo instrucciones del empleador corresponden a este, y la cesi\u00f3n de derechos sobre software no est\u00e1 sujeta al l\u00edmite general de tiempo.<\/p>\nObras de asalariados en Espa\u00f1a: el art\u00edculo 51 TRLPI<\/h2>\n
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Obras por encargo y aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a<\/h2>\n
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Obras por encargo en M\u00e9xico: el art\u00edculo 83 LFDA<\/h2>\n
Obras de empleados en M\u00e9xico: el reparto al 50 % del art\u00edculo 84<\/h2>\n
Espa\u00f1a y M\u00e9xico, cara a cara<\/h2>\n